Ir al contenido principal

Twitter y tus tweets. La pirámide de las necesidades de Maslow

                                            

Twitter es una red social que está creciendo a una velocidad cuatro veces mayor que Facebook. Esto supondría que en pocos años estaría por delante en usuarios, pero esto está por ver, ya que el que llega primero tiene ventaja, ahora todo el mundo tiene facebook y cambiar de red social sería algo parecido a irte del bar donde están todos sus amigos a otro, muy lleno, con buena música y con muy buen ambiente, pero donde no se conoce a nadie.
La base de Twitter son los mensajes cortos, con un máximo 140 caracteres por mensaje, más alguna foto o video, lo cual facilita el uso tanto en el ordenador como en móviles. Se puede seguir a cualquier persona, hay cuentas para todos los gustos: famosos, periodistas, equipos de futbol, seguidores del toro de lidia, etc, etc, los tweets (mensajes) son públicos y la comunicación con cualquier persona del mundo es instantánea. Vale tanto para festejar una victoria del Madrid como difundir una manifestación del 15M.
Twitter no sólo es una red social para pasar el rato o mantenerse informado del mundo, puede ayudar a cumplir funciones básicas de conexión entre las personas, algo fundamental en el desarrollo personal ya que somos animales sociales. Como explicó el psicólogo Abraham Maslow en su Teoría de las necesidades (Pirámide de Maslow), nuestras necesidades estarían estructuras formando una pirámide en cuya base estarían las necesidades fisiológicas: alimentarse, sexo, dormir, y aquellas relacionadas con la supervivencia. En los siguientes estratos estarían las necesidades de seguridad, tanto psicológicas como físicas, las de afiliación o desarrollo afectivo, como la amistad, el afecto y la aceptación social, las necesidades de autoestima o reconocimiento dentro del grupo social, y finalmente las de autorrealización, que integra el desarrollo pleno personal y la autorrealización, que estarían en el punto más alto de la pirámide. Según Maslow según se han cumplido las necesidades más básicas se va ascendiendo y mientras más alto las necesidades son más sociales.
Con Twitter podemos cubrir parte de las necesidades sociales de pertenencia al grupo social, amistad y aceptación de los demás. Según se asciende, también las de autoestima y reconocimiento, hasta tal punto que tener un elevado número de seguidores puede llegar a ser una especie de distintivo social o de influencia. En la cumbre de las necesidades está la autorrealización, que algunos consiguen en Twitter con sus cientos de retweets, los miles de seguidores o no digamos cuando te responde un famoso a un tweet tuyo.
En definitiva, las mismas necesidades básicas de siempre pero en un medio distinto.

Hablando de redes sociales y móviles, os dejo el enlace a una web recién creada con una idea que merece la pena ser difundida: de Recursos Y Humanos en la que, entre otras cosas, podéis donar vuestro móvil viejo si lo vais a cambiar por un iphone 5 o similar.

Sigue los posts de la web en Facebooktwitter o google +

Comentarios

Entradas populares de este blog

Las emociones. La teoría de James-Lange

Una emoción es un proceso que implica una serie de condiciones desencadenantes o estímulos relevantes (lo que nos produce la emoción), la existencia de experiencias subjetivas o sentimientos, diversos niveles de procesamiento cognitivo (lo que pensamos), cambios fisiológicos o activación (los cambios en el organismos), patrones expresivos y de comunicación, que tienen efectos motivadores, es decir, movilizan para la acción, y una finalidad: la adaptación de la persona que siente esa emoción al ambiente en continuo cambio.

CUANDO L@S DOCENTES GRITAN

Hace unos días  en la puerta enorme de una escuela, colegio, centro escolar como lo conozcan, estaba esperando que me abrieran para poder retirar a mis hijas a la hora de salida del turno escolar, habíamos unas diez madres afuera esperando, sonó el timbre y se escucho a los niños y niñas caminar y hablar hacia la puerta, eso es normal, lo que no era normal eran los gritos de la maestra que les decía a gritos: "Formense, escúchenme  no se van si no se forman!!, se callan!!! pero están sordos!!! los gritos siguieron durante diez minutos, entre los pedidos desaforados de la docente y el habitual barullo de los niños, retardó la salida diez minutos amenazándoles que no saldrían si no se callaban, finalmente consiguió que nadie hablara, la maestra que gritaba abrió la puerta y nos brindó una mirada desafiante a las madres que creo yo también teníamos miedo que nos gritara, tomamos a nuestros hijos y salimos de ahí.

La competencia de trabajo en equipo

¿Te gusta trabajar solo o prefieres trabajar en equipo? ¿piensas que se trabaja igual individualmente y en equipo?  ¿crees que son necesarias las técnicas de  Team Building  y de  motivación laboral ? En este artículo te explico lo que es la competencia de trabajo en equipo. Los cambios que han experimentado las organizaciones en las últimas décadas -cambios estratégicos, económicos y tecnológicos- está provocando que la manera de trabajar sea más colaborativa o cooperativa entre los trabajadores que las integran. La complejidad de las organizaciones y del mundo laboral en general generan diferentes situaciones que requieren diversidad de habilidades, adaptabilidad y altos niveles de conocimiento, y el trabajo en equipo es el modelo óptimo para conseguir la ventaja competitiva  en la empresa que permite aumentar la productividad, la innovación y la satisfacción en el trabajo. La colaboración y cooperación entre los miembros de la organización son necesarias para realizar las tareas, p